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上海到太原物流劳务派遣已经成为如今很多银行招聘的“潜规则” |
| 来源：www.66083797.com 发布时间：2012-7-31 点击数： |
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上海到太原物流上市银行年报数据显示，国有大行的劳务派遣用工比例接近10%；而部分股份制银行劳务派遣用过比例接近了20%。一位国有大行的派遣制员工发出无奈的“呐喊”——“难道到人老珠黄的年龄就不要我们了吗？面对生活娶妻生子我们怎么办呢？连孩子都不敢要，否则工作就丢了，什么时候能看到彩虹呀？我们和正式员工怎么就不平等呀，难道等把青春都耗尽我们还要面对新的人生吗？8年了”。 http://www.linghan56.com.cn/news/dsfgdfgfhghfgdsfdfg.htm
在58同城网站，记者看到了一条某劳务派遣公司发布的国有大行招聘大堂引导员的启事。上海到太原物流其工资待遇一栏描述“培训10天左右，培训期间每天20元补贴，培训结束综合工资2400-3000元以上/月，有毕业证签定外包派遣合同（一年一签，可以续签），外地户口四险一金，北京户口五险一金。无毕业证者工资同上，签定实习协议，上意外伤害保险，统一银行服装”。
“现在银行很多招聘都是劳务派遣,有些研究生考进去也一样，现在想加入银行的正式编制是很困难的，做‘桂圆’虽然无聊点累点,但是福利不错”，某劳务派遣公司负责人在记者佯装应聘进行暗访时理直气壮地表示。
http://www.linghan56.com.cn/zhuanxianthree.htm
http://www.linghan56.com.cn/zhuanxianfour.htm
确实，劳务派遣已经成为如今很多银行招聘的“潜规则”，部分银行在招聘启事上并不提示该岗位是劳务派遣，等到劳动者参加了笔试和面试再轻描淡写地表示劳务派遣也可以转编制的。在另一家全国性股份制商业银行上海客户服务中心招聘启事上，记者注意到虽然该行明确表示“派遣制用工，经过一段时间的业务考核，可择优转为正式用工编制”，但是对于具体的考核时间、择优比例、择优条件等关键指标均予以回避，可以说预留了相当大的空间。
有业内人士对记者表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大，一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，上海到太原物流但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
而上市银行2011年年报数据显示，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平：招商银行(9.92,0.11,1.12%)的人均薪酬最高，接近45万元，其后依次是浦发银行(7.66,0.10,1.32%)和深发展，人均薪酬都接近40万元。除招商银行、浦发银行、深发展外的其他股份制银行的人均薪酬大多超过了30万元；人均薪酬最低的是农业银行(2.52,0.03,1.20%)和交通银行(4.38,0.08,1.86%)，人均薪酬不足20万元，此外的国有大行的人均薪酬均为20万元左右。
本文章源自：http://www.shanghaiwl.com.cn |
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